LA JORNADA DE TRABAJO

Actividad 1

Horario de trabajo

Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario:

Mañanas de 7 a 13 horas

Tardes de 17:00 a 20:00

a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta

No, porque trabaja más horas a la semana de las permitidas legalmente.

Actividad 2

Descanso semanal

Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos.

¿Es legal la orden de la empresa?

Si porque le da de descanso lo que le corresponde.

Actividad 3

Trabajo nocturno

Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué:

a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas

No, porque no llega a las 3 horas de nocturnidad que empieza a partir de las 22.00h.

b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas

No, porque no llega a las 3 horas de nocturnidad que empieza a partir de las 22.00h.

Actividad 4

Elección de turno

Marcos trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería. En la actualidad se encuentra cursando FP de Grado Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por lo que solicitó trabajar en el turno de tarde, pues tiene que acudir por las mañanas al centro educativo. La empresa le ha informado de que debe cambiar de turno cada 15 días como el resto de compañeros y que, en todo caso, él sería el último en elegir turno, pues es el trabajador más joven y con menor antigüedad en la empresa, que es el criterio que establece el Convenio Colectivo para elegir los turnos de trabajo en empresas con procesos de 24 horas. ¿Tiene razón su empresa? ¿Por qué?

No tiene razón la empresa porque las personas tienen preferencia a elegir turno en los trabajos.

COTRATO A TIEMPO PARCIAL, DE RELEVO Y FIJO-DISCONTINUO

Actividad 1.

Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo

De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo:

a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía.

Contrato fijo-discontinuo, porque trabaja todos los años.

b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera.

Contrato parcial, porque trabaja menos de la jornada completa.

Actividad 2.

Jubilación parcial

Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?

Mónica un contrato de jubilación parcial y a Sebastián un contrato de relevo para cubrir las horas que no trabaje Mónica.

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?

Hasta que Mónica se jubile totalmente.

c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?

La jornada mínima sería el número de horas que no trabaja Mónica y la máxima igual.

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?

Si, de 12 dias por año trabajado.

Al convertirse en indefinido no le paga la empresa indemnización y la empresa recibe una bonificación de la seguridad social.

CONTRATOS TEMPORALES

Actividad 1.

El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.

Eventual por circunstancia de la producción, por que la empresa necesita más trabajadores en un tiempo determinado que tiene más demanda.

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.

Eventual por circunstancia de la producción, por que pone la duración del contrato que es una semana.

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?

Interinidad, por que va a cubrir la baja de María.

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.

Interinidad, porque mientras dura el proceso de selección Celia ocupa el puesto.




Actividad 2.

Proceso de selección


A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior, le comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que precisaban.
¿Es correcta la actuación de la empresa con Celia? ¿Qué puede hacer Celia?

Si es correcta, ya que ella estaba interina cubriendo ese puesto de trabajo mientras duraba el proceso de selección.

Puede hacer búsqueda activa de trabajo.

Actividad 3.

Encadenamiento de contratos temporales

Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado contratos eventuales por circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses.

No puede reclamar porque es legal.

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses.

No puede reclamar porque es legal.

c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.

No puede reclamar porque es legal.

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de interinidad de 14 meses

No puede reclamar porque es legal.

CONTRATO FORMATIVO

Actividad 1.

 TRABAJADOR SIN ESTUDIOS.

Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

a) ¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

Contrato de formación y prácticas

Actividad 2.

TRABAJADORA QUE ACABA DE TERMINAR UN TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

Mínima de 6 meses y máxima de 2 años en la misma empresa o diferente.

Se pueden hacer dos prórrogas. que no sean inferiores a 6 meses cada una.

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

Nunca menos del 60% el primer año, ni menos del 75% el segundo año y tampoco menos del Salario Mínimo Interprofesional. (SMI)

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

Un mes para titulación en Grado Medio y dos meses para titulación en Grado Superior.

DE CAMINO AL MUNDO LABORAL

En la actualidad, la mayoría de los contratos que se hacen en nuestro país son temporales.





1. Busca qué tipos de contratos son los más utilizados en el último mes y en el último año en nuestro país y en tu comunidad autónoma.

Los contratos más utilizados tanto en nuestro país como en mi comunidad autónoma, es el contrato eventual por circunstancias de la producción.

2. Haz un esquema con el más utilizado en el que recojas sus características más importantes: objetivos del contrato, forma del contrato, duración, salario, periodo de prueba e indemnizaciones.

• Mucha gente tiene en la actualidad contratos a tiempo parcial. A veces no es una elección del trabajador.

Visualiza el siguiente vídeo y reflexiona por escrito acerca de si puede establecerse una correspondencia entre la realidad mostrada en el reportaje y la de nuestro país. Expresa la opinión que te merece este fenómeno. Organizad en clase una puesta en común de todas las opiniones con el fin de extraer conclusiones.

Desgraciadamente los contratos basuras son una realidad también en nuestro país. Miles de familias se resignan a esta situación ya que se ven en la obligación de mantener una familia, pagar una hipoteca o hacer frente a diferentes gastos.

Trabajar por horas (en la mayoría de las veces más de las permitidas) muy mal remunerados, en condiciones indecentes, sin derecho a vacaciones, bajas, prestaciones y subsidios...sin contar lo que todo ello afecta a la salud y la vida familiar. Esas son las condiciones de precariedad laboral con las que se tienen que enfrentar cada día miles de españoles.

Mientras esperan las promesas de mejoras laborales por parte de los políticos, las empresas aprovechan y abusan porque saben que si ese trabajador se niega o no se conforma, siempre tienen trabajadores que les sustituyan.

Una de las mejores maneras de buscar empleo es acudir a empresas de trabajo temporal (ETT). Pero tenemos todavía alguna duda sobre cómo funcionan. Investiga un poco sobre este tipo de empresas y responde a las siguientes cuestiones:


¿Qué son y cómo funcionan?

 Son Empresas de Trabajo Temporal que funcionan como intermediarios entre una empresa que necesita cubrir una vacante temporal, y un trabajador que en ese momento está disponible para trabajar y cumple con los requisitos.


¿Qué ventajas tienen para las empresas y para los trabajadores?

 Para los trabajadores: aumenta sus posibilidades de conseguir empleo y acceder al mercado laboral para aquellos que tengan dificultades. Y tienen más facilidad para encontrar un trabajo fijo; para las empresas: en caso de un imprevisto por baja laboral, vacaciones, periodos de tiempo concreto… la empresa necesita personal.

¿Cómo se puede contratar al trabajador y cómo se le paga?

 Se le contrata a través del currículum. Su forma de pago es por la nómina.

CONTRATOS INDEFINIDOS

Tras la primera visualización, deberéis realizar la siguiente actividad en el Blog de clase, el Título de la entrada será "Contratos Indefinidos":


Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores.Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año.




a) ¿Es correcto el período de prueba?

Si, porque es un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y la empresa obtiene una bonificación por hacer estos tipos de contrato.




b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?


Un tiempo máximo de 3 años.

Relaciones Laborales

• Vamos a responder algunos ejemplos de relaciones laborales:

A) Un trabajador autónomo.

- No, porque es independiente.

B) Un alumno de un ciclo que realiza la FCT.

- No, porque es obligatoria y no remunerada.

C) Una voluntaria de una ONG.

- No, porque no es remunerada.

D) Un miembro de una mesa electoral.

- No, porque es obligatorio.

• Ahora respondemos SI o NO a los siguientes ejemplos:

a) Trabajo realizado por una empleada al servicio del hogar familia.

- SI, pero es relación especial.

b) Trabajo realizado por una artista en un espectáculo público.

- SI, pero es una relación especial.

c) Trabajo realizado por un funcionario que trabaja en el Ministerio de Empleo.

- SI, pero es una relación especial.

d) Representantes de comercio.

- SI, pero es una relación especial.

e) Ayuda a la recogida de aceitunas para una vecina.

- NO, porque aunque sea voluntaria, no es remunerada.

f) Jugador de baloncesto en un equipo de 1ª división.

- SI, pero es una relación especial.

Un estudiante que está cursando el ciclo superior de prótesis dental. Acude desde el principio de curso a un laboratorio, propiedad de un amigo de su familia para aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos menos complicados, bajo supervisión del jefe de taller y realiza una media de 3 horas por las tardes. Le pagan el transporte público y recibe una compensación económica de 100€ al mes. Señala si se trata de una relación laboral y explica porque.

- No, porque no hace todas las funciones del trabajo y no recibe el salario que le corresponde ya que le dan una compensación económica.

Ángela trabaja en el negocio familiar de sus padres, pero desde hace años hace vida independiente y tiene su propio domicilio donde convive con su pareja y sus dos hijos. ¿Existe en este caso relación laboral o no? Justifica tu respuesta.

- Si, porque está emancipada.