RECIBO DE SALARIOS

Confecciona los recibos de salarios de los/as trabajadores/as que se proponen a continuación, para los meses indicados:

1) En la empresa Metálicas Oriol S.A. con domicilio en c/Palmeras, 18 de Alicante, CIF: B5555555 y cuyo código de cuenta de cotización es 99/99999999/99, trabaja doña Carmen Machín Cibrián, con NIF: 44444444A, cuyo número de afiliación a la seguridad social es 44/44444444/44, con categoría profesional de oficial (grupo 5 de cotización), con contrato eventual por circunstancias de la producción que durante el mes de mayo recibe los siguientes devengos:

• Salario base: 1.527 €
• Plus de convenio: 145€
• Kilometraje (800 km): 165€

Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias prorrateadas, por un importe equivalente a salario base cada una.

Tiene un tipo de retención para el IRPF del 7%

Se le aplica un tipo del 1'40 para cotizar por contingencias profesionales.

2) En la empresa Instalaciones Madroño S.L. con domicilio en c/Arboleda, 33 de Madrid, con CIF: M22222222, cuyo código de cuenta de cotización es 22/22222222/22, trabaja José Cruz Pérez, con NIF: 33333333A, cuyo número de afiliación a la seguridad social es 33/33333333/33, con categoría profesional de ayudante (grupo 4 de cotización), con contrato indefinido, que durante el mes de junio percibe los siguientes devengos:

• Salario base: 1.755 €
• Antigüedad: 63€

Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) por un importe equivalente al salario base cada una.
Tiene un tipo de retención para el IRPF del 12%
Recibió un anticipo de 250 €
Se le aplica un tipo del 1'40 para cotizar por contingencias profesionales.

NÓMINAS

Actividad 1.

Encabezado y período de liquidación de Rafael Natal

Trabajador: Rafael Natal 

N.I.F.: 24589612 H       Nº de afiliación a la seguridad social: 29/456987123568

Categoría profesional: Jefe de taller    Grupo de cotización: 3    Nº

Completa los apartados de encabezado y período de liquidación de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos:

• Salario base: 1.893 €  -  Devengo de percepciones salariales
• Antigüedad: 165€  -  Devengo de percepciones salariales
• Dietas: 82€ (comida de 5 días sin pernocta)  -  Devengo de percepciones no salariales
• Horas extraordinarias voluntarias: 116€  -  Devengo de percepciones salariales

Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) por un importe equivalente a salario base más antigüedad cada una.

Se le aplica un tipo del 1'40 para cotizar por contingencias profesionales.

Tiene un tipo de retención para el IRPF del 16%

Actividad 2

Percepciones salariales y no salariales
Indica cuáles e los siguientes devengos son percepciones salariales y cuáles no salariales:

a) Antigüedad -  Salarial
b) Prendas de trabajo  -  no salarial
c) Gastos de locomoción  -  no salarial
d) Toxicidad  -  no salarial
e) Plus de distancia  -  salarial
f) Dietas de viaje  -  no salarial
g) Plus de transporte  -  salarial
h) Idiomas  -  no salarial
i) Nocturnicidad  -  salarial
j) Desgaste de herramientas propias del trabajador  -  no salarial
k) Asistencia  -  no salarial
l) Títulos  -  salarial
m) Peligrosidad  -  salarial
o) Conocimientos informáticos  -  salarial

EL SALARIO, PRINCIPALES CONCEPTOS

Actividad 1:

El salario mínimo interprofesional en Europa

A continuación mostramos un enlace a un artículo del diario Expansión, sobre el salario mínimo en los países europeos:

http://www.expansion.com/economia/2017/04/15/58eca40e22601d3e398b4591.html

¿Crees que es suficiente el SMI en nuestro país para hacer frente a los gastos de una familia de forma adecuada?


¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más elevado?

Francia (1.480€), Alemania (1.498€), Bélgica(1.531€), Países Bajos (1.551€), Reino Unido (1.396€), Irlanda (1.563€) y Luxemburgo (1.998€)
¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más bajo?

Albania (154), Montenegro (288), Macedonia (231) y Serbia (249), y diez estados miembros de la UE, Bulgaria (235), Rumanía (320), Lituania (380), Hungría (411),República Checa (407), Eslovaquia (435), Estonia (470), Croacia (433) y Polonia (453).
¿Crees que está justificada la diferencia entre ellos? 

Si

¿Por qué?

Por que en cada país hay un nivel de vida diferente.

¿Piensas que España forma parte del grupo de países que le corresponde respecto al SMI?

PERMISOS, VACACIONES Y FESTIVOS

Actividad 1


Permisos

Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso a que tendrán derecho:

a) Clara acaba de contraer matrimonio

15 días

b) Emilio va se va a trasladar de domicilio

1 día

c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad.

30 días

d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia.

4 días

e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo.

El tiempo necesario que dure el juicio.

f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización

1 día

g) María del Mar tiene un examen para el carnet de conducir.

Las horas necesarias para realizar el examen.




Actividad 2.

Vacaciones

Cristina comenzó a trabajar en una empresa el 1 de julio de este año.

a) ¿A cuántos días de vacaciones tendría derecho este año?

15 días de vacaciones.

b) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer la fecha de sus vacaciones?

Con 2 meses de antelación.

c) Su jefe le dice a Cristina que, dado que no ha trabajado un año completo, debe esperar al próximo año para tener vacaciones, por lo que en junio del próximo año tendrá 30 días de vacaciones. ¿Es legal la propuesta de su jefe? ¿Por qué?

No es legal, por que las vacaciones las tiene que disfrutar en el año trabajado.



Actividad 3. 

Festivos

¿Cuáles son las fechas y qué fiestas se disfrutan en la localidad donde estás estudiando FP en la actualidad?

FIESTAS NACIONALES Y AUTONÓMICAS

2 de enero Lunes siguiente a Año Nuevo
6 de enero Epifanía del señor
28 de febrero Día de Andalucía
13 de abril Jueves Santo
14 de abril Viernes Santo
1 de mayo Fiesta del Trabajo
15 de agosto Virgen de la Asunción
12 de octubre Fiesta Nacional de España
1 de noviembre Día de Todos los Santos
6 de diciembre Día de la Constitución
 8 de diciembre Inmaculada Concepción
25 de diciembre Natividad del Señor



FIESTAS LOCALES

19 de agosto Incorporación de Málaga a la corona de Castilla
8 de septiembre Nuestra Señora de la Victoria

HORA EXTRAORDINARIAS

Actividad 1.

 Horas extra obligatorias

Señala en cuáles de las siguientes situaciones los trabajadores estarían obligados a realizar las horas extraordinarias:

a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera hora de la mañana.

Son horas extras voluntarias, ya que es de un aumento de la producción del trabajo.

 b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide que se quede junto a sus compañeros para trasladar esos muebles a un lugar seguro y que después se pueden ir (tarea que les llevará un par de horas).

Son horas extra obligadas, porque es una urgencia de fuerza mayor, ya que los muebles se pueden estropear con el agua.
c) El jefe pide a los trabajadores de una empresa de conservas que deben realizar 3 horas extra todos los días porque han recibido un pedido importante que hay que completar esa semana.

Son hora extra voluntarias, porque hay un exceso de la produción en el trabajo.



Actividad 2

Reducción de jornada

Debido a la crisis económica una cooperativa ha visto reducida su actividad en un 30%. Los socios-trabajadores de la cooperativa han decidido reducir sus jornadas en un 30% en lugar de reducir la plantilla.

a) ¿Es legal la decisión que han tomado? ¿Por qué?

Si, por que la empresa tiene derecho a reducir la jornada y el salario a los trabajadores por un descenso de la producción.

b) ¿Cuánto cobrarán y quién pagará a los trabajadores afectados por la reducción de jornada?

Cobrarán un 30% menos de salario y le pagará la cooperativa.