ACTIVIDADES DE SÍNTESIS
1. Completa en tu cuaderno una tabla como la siguiente clasificando las
causas más habituales que provocan conflictos en el ámbito laboral.
Riesgo / aptitud /
presiones / intereses y deseos diferentes / factores culturales de los sujetos
/ reparto poco nítido del trabajo / experiencia personal y profesional /
diferencia de valores y creencias / actitud / enfrentamientos personales.
Causas
que derivan de la
relaciones
entre sujetos
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Intereses y deseos diferentes / diferencia de valores y creencias /
enfrentamientos personales
|
Causas
que parten
de
un sujeto (factores externos)
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Presiones / reparto poco nítido del trabajo / riesgo
|
Causas
que parten
de
un sujeto (factores internos)
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Actitud / aptitud / factores culturales de los sujetos / experiencia personal y profesional /
|
2. Señala si los siguientes conflictos son claros o latentes:
a) Mónica Ramos acaba de terminar la formación
teórica del nivel básico de Prevención de Riesgo Laborales. Para obtener su
titulación precisa realizar un trabajo que obligatoriamente debe hacerse en
grupo. Durante las clases teóricas ha ido al curso con un amigo, con el que no
quiere hacer el trabajo, porque en varias ocasiones en las que han tenido que
hacer algo en común Mónica siempre ha terminado trabajando mucho más. Su amigo
se ha quedado perplejo cuando le ha dicho que no va a realizar el trabajo con
él porque no le ha dado ninguna explicación.
Ø Latente,
ya que Mónica le ha dicho que no quiere trabajar con él pero no le ha dicho la
causa ni el motivo, así que no hay ningún hecho que cause un conflicto.
b) Dos trabajadores del departamento de
marketing de una empresa han discutido durante la presentación de la nueva
campaña publicitaria de la empresa. Uno de ellos sostiene que la idea de la
campaña era exclusivamente suya, y el otro le ha reprochado en público que era
un mentiroso y que le había quitado la idea que él lanzó primero.
Ø Claro,
ya que se están diciendo los motivos del porque tienen el conflicto.
3.
Señala en qué etapa está el conflicto del siguiente supuesto.
Una empresa está pasando
por una situación de crisis económica porque sus ventas han descendido en un
40% en los últimos siete meses. Los responsables del área financiera piensan
que si las condiciones del mercado siguen en la misma línea se producirán
consecuencias negativas con relación a los trabajadores, y han informado al
gerente de tal situación. El gerente está analizando la situación pero aún no
ha tomado ninguna decisión.
Ø El
conflicto está en la etapa de reconocimiento del conflicto porque el gerente
está analizándolo pero no ha dado todavía ninguna solución.
